Peningkatan Kinerja Perorangan dan Kelompok Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Pelatihan dan Pengembangan Pada PT.ABC

Taswiyah Taswiyah; Diah Astuti; Ghaznawie Ihyamukti; Riri Anbar Baiduri

doi:10.55606/srjyappi.v2i2.1157

Authors

Taswiyah Taswiyah Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Diah Astuti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Ghaznawie Ihyamukti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Riri Anbar Baiduri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.55606/srjyappi.v2i2.1157

Keywords:

Performance, Training, Development

Abstract

This study aims to determine the impact of employee training and skills development programs and team building activities on individual and group performance, as well as their impact on overall organizational performance. The research method was carried out qualitatively descriptively through Google Scholar journal access for national, accredited, and international journals with the object of observation of PT.ABC. The results of the research on employee training and skills development programs and team building activities can provide significant benefits for employees and affect overall organizational performance.

References

Ekowati, M. A. S., Wening, S., & Dananti, K. (2023). Pendidikan dan Pelatihan Dasar Penelusuran Bahan Ajar dari Internet bagi Guru-guru SD di Baki Sukoharjo. JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI, 1(4), 58-66. https://doi.org/10.59024/jpma.v1i4.453

Fitriyani, A., Rosadi, A. D., Laila, F., Puspita, D., & Imron, A. (2024). DETERMINAN PERSEPSI PERILAKU GENERASI MILENIAL DENGAN GENERASI Z MEMPENGARUHI KEPUTUSAN DALAM PEMILIHAN UMUM TAHUN 2024. JOURNAL OF EDUCATION SCIENCE, 10(1), 14-24. https://doi.org/10.33143/jes.v10i1.3695

Hadiati, T., Lantara, I., & Sutrischastini, A. (2019). PEMUTAKHIRAN DATA MASYARAKAT MISKIN PESERTA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL BPJS KESEHATAN DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NGAWI (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha). STIE Widya Wiwaha.

Hendri Rasminto, Febryantahanuji Febryantahanuji, & D. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 82-87. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v13i1.179

Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Museum Pusaka Nias. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1620-1630.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72-89.

Imron, A., Putra, M. R., Syahputra, I. E., PY, I. D., & Fadhilah, A. R. N. (2024). Adaptation of Employee Development with Artificial Intelligence Virual Reality in a Power Generation Company. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 8(1), 80-85. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v8i1.20342

Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676-691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592

JUNIASIH, N., & SIWI, M. (2023). PENGARUH SELF LEADERSHIP, INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MULTI JAYA SENTOSA DENPASAR UTARA (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar). Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Mardhiyah, R. H., Aldriani, S. N. F., Chitta, F., & Zulfikar, M. R. (2021). Pentingnya Keterampilan Belajar di Abad 21 sebagai Tuntutan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Lectura: Jurnal Pendidikan, 12, 29–40. https://doi.org/10.31849/LECTURA.V12I1.5813

Maulana, A. (2022). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Jasa. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 345-352.

Miftahudin, M. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, null, null. https://doi.org/10.15575/tadbir.v3i2.1161

Murtado, D., Hita, I. P. A. D., Chusumastuti, D., Nuridah, S., Ma’mun, A. H., & Yahya, M. D. (2023). Optimalisasi pemanfaatan media pembelajaran online sebagai upaya meningkatkan hasil belajar siswa di sekolah menengah atas. Journal on Education, 6(1), 35-47. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.2911

Pilot, P., Imron, A., & Taswiyah, T. (2022). PENINGKATKAN MOTIVASI KINERJA MELALUI IMPLEMENTASI PROGRAM WORKSHOOP CARFIX SCHOOL PARTNER. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(7), 7207-7220.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, null, null. https://doi.org/10.31843/JMBI.V6I1.187

Sahadi, S., Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter kepemimpinan ideal dalam organisasi. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 6(3), 6(3), 513-524.

Sandhika, D., & Sobandi, A. (2018). Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Manajerial, 17(2), 174.

Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170-182.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V3I2.5130