Jenis Jenis Konflik Dalam Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.55606/srj-yappi.v2i6.1637Keywords:
organizational conflict, conflict management, productivity, innovation, organizational dynamicsAbstract
Organizational conflict is an unavoidable dynamic that significantly affects effectiveness and productivity. This study examines various types of conflicts in organizations, such as interpersonal, intrapersonal, and structural conflicts, along with their impact on organizational performance. Through a literature review approach, this research explores conflict causes, including value differences, poor communication, and resource competition. The findings reveal that conflicts can yield positive outcomes, such as fostering innovation and strengthening relationships, while also leading to negative effects, such as stress and reduced performance. This study provides insights for organizational managers to constructively manage conflicts, ensuring organizational sustainability.
References
Ayyaash, K. I. (2021). FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KONFLIK PADA INTERNAL BROWNIES HACENDA. PERFORMA, 4(1), 01–10. https://doi.org/10.37715/jp.v4i1.1181
Gobang, J. K. G. D. (2014). KONFLIK BUDAYA LOKAL PADA MASYARAKAT DI PULAU FLORES (SEBUAH ANALISIS KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA). Jurnal Komunikasi, 9(1), 59–68. https://doi.org/10.20885/komunikasi.vol9.iss1.art5
Jalil, A. (2021). MANAJEMEN KONFLIK DALAM KELUARGA RELEVANSINYA DALAM MEMBENTUK KELUARGA SAKINAH. 4(1).
Jehn, K. A., Northcraft, G. B., & Neale, M. A. (1999). Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity, Conflict and Performance in Workgroups. Administrative Science Quarterly, 44(4), 741–763. https://doi.org/10.2307/2667054
Lumintang, J. (2015). DINAMIKA KONFLIK DALAM ORGANISASI.
Muspawi, M. (2014). MANAJEMEN KONFLIK ( UPAYA PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI ).
Nawawi, A. M., Hannase, M., & Satiri, I. (2019). Solusi Konflik Rasial pada Masyarakat Multikultural dalam Perspektif Al-Qur’an. Mumtaz: Jurnal Studi Al-Qur’an dan Keislaman, 2(2), 145–176. https://doi.org/10.36671/mumtaz.v2i2.
Rini, A. P., & Hanif, M. MENGELOLA KONFLIK DALAM ORGANISASI SECARA SISTEMIK.
Wati, F. Y. L. (2015). MANAJEMEN KONFLIK DALAM ORGANISASI.
Kurniawan, Dedi, and Abdul Syani. "Faktor penyebab, dampak dan strategi penyelesaian konflik antar warga di Kecamatan Way Panji Kabupaten Lampung Selatan." Jurnal Sosiologi 15.1 (2012): 1-12.
Efferi, Adri. "Manajemen Konflik dalam Lembaga Pendidikan." QUALITY 1.1 (2013).
Dalimunthe, Syairal Fahmi. "Manajemen konflik dalam organisasi." Jurnal Bahas Unimed 27.1 (2016): 78255.
Muslim, Ahmad. "Manajemen konflik interpersonal di sekolah." Jurnal Paedagogy 1.1 (2020): 17-27.
Wahyudi, Andri. "Konflik, Konsep Teori dan Permasalahan." Publiciana 8.1 (2015): 38-52.
Suparlan, Parsudi. "Konflik sosial dan alternatif pemecahannya." Antropologi Indonesia 30.2 (2006).
Mz, Fitri Mz Fitri, Mukhlis Mukhlis, and Muhammad Idham. "Analisis Konflik Antarkelas dalam Novel Si Anak Badai Karya Tere Liye." JIM Pendididikan Bahasa dan Sastra Indonesia 5.1 (2020): 11-22.
Toruan, Gerald Theodorus L. "Peran Strategis Indonesia dalam Penyelesaian Konflik Laut China Selatan dalam Perspektif Stabilitas Keamanan Regional." Jurnal Keamanan Nasional 6.1 (2020): 111-129.
Neuman, Joel H., dan Robert A. Baron. "Kekerasan di tempat kerja dan agresi di tempat kerja: Bukti mengenai bentuk-bentuk spesifik, penyebab potensial, dan target yang disukai." Jurnal manajemen 24.3 (1998): 391-419.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abdul Fiqrial Akbar, Gita Iranie Fatimatus Sholehah, Siti Komariah, Is’af Qushoyina Tsuraya, Mu’allimin Muallimin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
