Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimas.v3i1.961Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This paper aims to find out about the influence of organizational culture and organizational commitment together on employee performance. performance is the success of an employee's work that has been carried out on the tasks or work assigned to the employee with indicators a. Work quantity includes completing work programs, completing work, making work reports, achieving work quantities, and adjusting work plans; b. Work quality includes developing competence, creating work strategies, having work quality standards, and being motivated to complete the leader's work immediately; c. Efficiency includes the amount of funds provided, working methods, competition with other employees, paying attention to work needs, suitability of work schedules, and completion of work administration; d. Effectiveness, including achieving work targets, utilizing potential, utilizing work time, setting work goals and work responsibilities, and e. Initiative includes several aspects such as the ability to take appropriate steps in the face of difficulties, the ability to do work without assistance, and the ability to take the first step in an activity. There is a positive and very significant influence between organizational culture and organizational commitment together with employee performance.
References
Armansyah, Banu. (2022). Evaluasi Budaya Organisasi Dalam Mewujudkan Visi Rumah Sakit Jantung Dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Jurnal Sumber Daya Aparatur Vol. 4 No. 2 Oktober 2022. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/543/372
Asi, L. Lisda. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS) Volume 2 No. 1 (2021) Januari - Juni P-ISSN: 2722-4937, E-ISSN: 2722-4961 Website: http:pasca-umi.ac.id/index.php/jms. This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Aulia, Fikri Budi. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Intention To Quit Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Uptd Rusunawa Sleman. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) Vol. 7 No. 1 Januari 2023 e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944 DOI: http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index
Basri, N.M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Pemerintah Desa: Good Governance Sebagai Pemediasi. Jurnal Akuntansi, Vol. 8, No. 1, Oktober 2019 : 80 ‐ 92 ISSN 2337‐4314. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/2501/2504/
Damanik, Mariana. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1
Fatimah, Ummi. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional pada PT. Asia Forestama Raya Kecamatan Rumbai Pesisir Kota Pekanbaru. Universitas Islam Riau. https://repository.uir.ac.id/6058/1/145210589.pdf
Gerung, Chessy jenifer. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pns Dan Thl Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA Vol. 10 No. 2 April 2022, Hal. 418-428. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39416/36310
Kurniawan, Agung. Review Literatur Budaya Organisasi Dan Pelayanan Publik Dalam Penerapan Reformasi Birokrasi Di Lingkungan Instansi Pemerintahan. Jurnal Ekonomi Trisakti https://www.e-journal.trisakti.ac.id/index.php/jet. Vol. 3 No. 2 Oktober 2023 : hal : 2247-2256 http://dx.doi.org/10.25105/jet.v3i2.16924
Mahatmavidya, Putu Arya. (2023). Perencanaan SDM: Pengertian, Faktor, Proses, dan Manfaat. Mekari. https://mekari.com/blog/perencanaan-sdm/
Melati, dkk. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e-ISSN: 2745-7257 Vol. 3, No. 1, Maret 2022. https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/download/519/464
Nainggolan, Marsinta Uli. (2021). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (The Effect Of Coordination On Performance With Satisfaction As Interveningvariable). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 10 No. 02, Agustus 2021 P-ISSN: 2252-8636, E-ISSN: 2685-9424. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/download/13172/11647/39279
Purwanto, J.H. (2020). Analisis Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara: Studi Kasus Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pembangunan dan Administrasi Publik Vol. 2 No. 2 September 2020. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/jpap/article/download/237/167
Riadi, Muchlisin. (2020). Penilaian Kinerja (Pengertian, Tujuan, Kriteria dan Metode). Kajian Pustaka. https://www.kajianpustaka.com/2020/03/penilaian-kinerja-pengertian-tujuan-kriteria-dan-metode.html
Setiawan, Nanang. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2
Sholihah, Lilis. (2023). REFORMASI BIROKRASI (Reposisi dan Penerapan E-Government). Jurnal Media Birokrasi. Received: 01-03-2023; Accepted: 26-07-2023; Published: 26-07-2023. : https://doi.org/10.33701/jmb.v5i1.3189
Silas, Berliando. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4630-4638. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25355/25042
Suryati. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Susan, eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Volume. 9, No. 2 Agustus 2019 P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-453. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/download/429/354
Tampubolon, Manahan. (2020). CHANGE MANAGEMENT: Manajemen Perubahan; Individu, Tim Kerja, Organisasi. Mitra Wacana Media: Jakarta. ISBN 978-602-318-437-8. http://repository.uki.ac.id/2339/2/CHANGEMANAGEMENT.pdf
Varahanni, Aprisa. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Manajamen Bisnis Syariah (Studi Kasus Di Uptd Pam Gunung Sugih). Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. http://repository.radenintan.ac.id/18721/1/FULL%20SKRIPSI%20APRISA%20VAHARANNI.pdf
Widiana, I.K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No. 1, Bulan April Tahun 2023 P-ISSN: 2685-5526. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/58941/26728
Widyaningrum, M.E. (2020). Buku Referensi Kinerja Pada Perusahaan Multi Nasional. CV. REVKA PRIMA MEDIA. ISBN: 978-602-417-273-2. http://eprints.ubhara.ac.id/551/14/ContenKinerjaBuku.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Teguh Setiadi, Sri Sundari, Marisi Pakpahan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
