PENGARUH KESEJAHTERAAN GURU TERHADAP ETOS KERJA GURU (STUDI KASUS GURU PAUD DESA TEGALREJO GUNUNG KIDUL)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimas.v1i4.71Keywords:
kesejahteraan guru, etos kerja guru.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan guru PAUD terhadap etos kerja guru PAUD di desa Tegalrejo Gunung Kidul. Untuk memenuhi sumber daya manusia yang berkulitas, dibutuhkan etos kerja dari setiap sumber daya manusia yang terlibat dalam suatu organisasi termasuk dalam suatu lembaga pendidikan. Kesejahteraan merupakan suatu bentuk usaha yang digunakan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 14 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linierdengan menggunakan program SPSS (Statiscal Product and Service Solution). Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kesejahteraan guru PAUD berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja guru PAUD dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Temuan dari penelitian ini yaitu pemimpin dalam suatu organisasi atau lembaga berperan besar dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kekuasaan yang dimiliki dengan memberikan kompensasi atau penghargaan terhadap pegawainya.
References
Badriati, B.E. (2021). Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan Budaya. Mataram: Sanabil.
Chandra, R. (2017). Pengaruh Lingkungan dan Kesejahteraan Terhadap Etos Kerja Karyawn PTPN I Pulau Tiga di Aceh Tamiang. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(2): 760-769.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Lisna, Syahruddin, dan Fachmi, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti Persada Perkasa Makassar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen STIE Amkop Makassar, Desember: 1-10.
Mussalim, dan Mujahidin. (2019). Komitmen Dan Tanggung Jawab Guru. Jurnal PLS, 13(2).
Oktari, D. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Imbalan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Skripsi. Fakultas ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Bengkulu.
Sirait. (2016). Memahami Aspek –Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT Grasindo.
Suparlan. (2005). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Tasmana, T. (2012). Membudidayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Tika, M. P. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
