Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru MA Ma’arif Udanawu Blitar

Nurul Anisah; Diana Ambarwati; Lina Saptaria

doi:10.55606/jimas.v2i4.674

Authors

Nurul Anisah Universitas Islam Kadiri
Diana Ambarwati Universitas Islam Kadiri
Lina Saptaria Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimas.v2i4.674

Keywords:

Physical Work Environment, Compensation, Performance

Abstract

This study discusses the influence of the physical work environment and the damage to the performance of ma'arif Udanawu Blitar teachers. the method used in this research is descriptive quantitative. The population used in this study were the mothers/fathers of teachers in Ma Ma'arif Udanawu Blitar, totaling 86 teachers. The sample used in this study is the entire population, namely 86 samples. The sampling method used is non-probability sampling technique with saturated sampling technique. Data processing in this study is using the Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption ^Test, Multiple Linear Regression, T Test, F Test and Coefficient of Determination,. The results of this study are that the physical work environment has a partial effect on performance with a significant 0,000 <0,05. Compensation has a partial effect on performance with a significant 0,005 <0,05. The physical work environment and alarms have a simultaneous effect on performance with a significant 0.000 <0.05.

References

Alibya, U., Ulul, R., Jauhari, A., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Disiplin , Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( CT . Pictures Tulungagung ). 3(2).

Fitria, A. M, Utari W., & Hartati S (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru di SMK Teknologi Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan (JMP Online), 3(5), 657–669. http://e- jurnalmitrapendidikan.com

Handayani, T. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Utilitas, 1(1), 24–102.

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya : CV Putra Media Nusantara Mutakin, T. Z. (2015). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Latar Belakang

terhadap Kinerja Guru. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3(2), 145–

https://doi.org/10.30998/formatif.v3i2.122

Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Telkomsel Area III Jawa-Bali. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.

Notty, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dan Staff Sekolah Advent DKI Jakarta. jurnal terapan ilmu manajemen dan bisnis, 4 No 1, 65–82.

Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201–220.

Sampurno, D., & Wibowo, A. (2015). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri 4 Pandeglang. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 3(2), 63.

https://doi.org/10.21009/jpeb.003.2.5

Sinambela, L. (2016). manajemen sumber daya manusia ( suryani dan restu Damayanti (Ed.)). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono, D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV ALFABETA.