Peran Keterikatan Pegawai Sebagai Mediasi Self Efficacy Dan Workplace Spirituality Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimas.v2i2.270Keywords:
self efficacy, workplace spirituality, keterikatan pegawai, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan supaya menguji pengaruh self efficacy dan workplace spirituality pada kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan analisis eksplanatori yang menjelaskan fakta/data-data yang diperoleh dengan metode survey menggunakan kuesioner secara langsung ke DP3AP2KB Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 101 pegawai, skala likert dipergunakan dalam studi ini. Metode analisis statistik mempergunakan analisis regresi linier berganda, menggunakan SPSS Versi 24. Penelitian menemukan bahwa (1) self efficacy memiliki pengaruh terkuat untuk me ingkatkan kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai, (2) workplace spirituality berpengaruh pada kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai, (3) self efficacy berpengaruh langsung pada kinerja pegawai, dan (4) workplace spirituality berpengaruh langsung pada kinerja pegawai.
References
Agustin, D., Agung, A., Widyani, D., Made, N., & Utami, S. (2021). Pengaruh Self Efficcay Terhadap Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Era Dua Ribu Bangli.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 1–11.
Cita LW, D. A. (2022). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.76
Denta Umihastanti dan Agus Frianto. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Egagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (2022). Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361
Firnanda, D. Y., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1076–1091. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1076-1091
Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3054
Gilang Ramadhan. (2022). Trias Setyowati. Pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali 20(1), 169–182.
Hastomi, F., & Riduwan, A. (2016). Pengaruh Anggaran Partisipatif dan Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Karyawan.
Iqbal Hakiki, 2 Maya Sari. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama.
Maulani2, N. R. & A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Self Efficacy, Locus of Control dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin Noor.
Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus of Control, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. 4(6), 803–814.
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 54–65. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sri Purnami, R., Senen, S. H., Disman, & Ahman, E. (2020). Pengaruh Individual Spirituality dan Workplace Spirituality terhadap Employee Engagement Pegawai Agensi Pemasaran Digital. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Supriyanto Dan Setyo Riyanto. (2017). Pengaruh Workplace Spirituality dan Oganizational Culture Terhadap Employee Engagement Karyawan Generasi Y di Pt. Krama Yudha Tiga Berlian Motors
Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153. https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.290
Wufron, K., Nurhasan, R., & Fitri Sani, N. (2021). Workplace Spirituality dan Employee Engagement dalam Meningkatkan Employee Performance PT. www.jurnal.uniga.ac.id
Wulandari, S., Sari, D. P., Zefriyenni, Sari, S. Y., & Candra, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Employee Engagement, terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas.
