Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada RSU Bunda Padang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimas.v3i3.1443Keywords:
Nurse, Conflict analysis, Bunda Padang HospitalAbstract
Human resource management (HR) is a method of managing human resources in an organization so that it is able to achieve the organization's goals optimally through developing human resources themselves. Based on the results of testing the first hypothesis, it was found that the motivation variable had a positive and significant effect on nurses at RSU Bunda Padang. So, in this study the first hypothesis (H1) was accepted. Based on the results of testing the second hypothesis, it was found that the Job Stress variable had a positive and significant effect on nurses at RSU Bunda Padang. So, in this study the second hypothesis (H2) was accepted. Role Conflict partially has a positive and significant effect on employee performance at RSU Bunda Padang. Thus, it can be concluded that if role conflict among employees increases, nurse performance will decrease. Job Stress partially has a negative but not significant effect on the performance of nurses at RSU Bunda Padang. Thus it can be concluded that if work stress increases it will not affect employee performance. Role Conflict, Multiple role work stress simultaneously has a positive and significant effect on Nurse Performance at RSU Bunda Padang. Thus it can be concluded that if Role Conflict, Job Stress and Performance increase together, then the performance of nurses will increase.
References
Abdul Hakim. (2010). “StatistikaDeskriptif”. Yogyakarta: Ekonisia.
AgusWidarjono. (2010). “Analisis Statistika Multivariat Terapan”. Yogyakarta: Upp STIM YKPN.
Andro Vidriansyah. (2014).”Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Indosat Semarang)”. Skripsi.Semarang :Universitas Diponegoro.
Arikunto. 2012. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun Wilson. (2012).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta :Erlangga.
Desti, F. M., & Mayliza, R. (2024). The Influence Of Third Party Funds And Capital Adequacy On The Financial Performance Of Banking Companies Listed On The IDX In 2018-2022. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2993-3003.
Dian Rizeki Finarti (2016)“ Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stress
Dini Kurniasari. (2013).”Pengaruh Konflik Perandan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Glory Industrial Semarang II”. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Oktober 2013.
Eliza, Y. (2024). Analysis of Factors Affecting Performance With Work Motivation As Intervening West Sumatra Shipping Polytechnic. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 3(1), 84-94.
Eliza, Y., Apriyeni, D., Sutiyem, S., & Trismiyanti, D. (2024). What Factors Affecting Patient Satisfaction?. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 3(1), 64-70.
Evita Octavia Sitinjak (2016)“Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat pada Instalasi Paviliun Anyelir Rumah Sakit Budi Kemulian Batam”. Jurnal Komunikasi dan Bisnis. Batam : Universitas Telkom.
FauzilahSalleh (2011)“ The Effect Of Motivation On Job Performance Of State Government Employees In Malaysia”. International Journal Of Humanities and social science. Terengganu Malaysia : Sultan Zainal Abidin University 21300 Kuala Terengganu.
Feni, F., & Mayliza, R. (2023). The Influence Of Career Development And Work Stress On Employee Performance At The Employee Of The Service Of Population And Civil Registration (Disdukcapil) In Padang City. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 243-257.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikas iAnalisis Multivariate Dengan Program Spss”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heri Setiawan. (2013). “Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung”. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 02, No.4. Desember 2013.
Heryanto, H. (2024). ANALISIS PENGARUH FAKTOR KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK SELATAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 667-678.
Hulaifah Gaffar. (2012).”Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar”.Skripsi.Makassar :Universitas Hasanuddin.
Itniwardani, I., & Afriyeni, A. (2023). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 85-100.
Karin Lundgren (2012) “Effects of Heat Stress on Working Population when Facing Climate Change” The Internasional Journal. Sweden : Lund University.
Kerja Dengan Kinerja Perawat”. Jurnal Berkala Kesehatan. Kalimantan Selatan : Universitas Lambung Mangkurat.
Malayu S.P Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mayliza, R., & Gilang, G. (2024). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, HUMAN RELATION, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1817-1827.
Mesriyani, T., & Mayliza, R. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 21-37.
Putri, I. E., & Afriyeni, A. (2023). Pengaruh Dimensi Brand Equity Dan Brand Trust Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Produk Kosmetik Merek Make Over Di Kota Padang. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 72-100.
Rahmadia, A., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh Citra Perusahaan dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah pada PT. Bank Nagari Cabang Ujung Gading. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 01-18.
Ramadhi.(2016). “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arita Prima Indonesia, Tbk Cabang Sumatera Barat”. Skripsi. Padang : Upi “YPTK”.
Rivandi, M., Zulvia, D., & Tobing, Y. E. P. L. (2024). PENGARUH KOMISARIS INDEPENDEN, KOMITE AUDIT DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA SEKTOR TRANSPORTASI PERIODE 2019-2022. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(5).
Rivandi, M., & Marselia, M. (2023). Kinerja Keuangan Ditinjau Dari Struktur Modal Dan Ukuran Perusahaan Di Perusahaan LQ45. JRAK (Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis), 9(2), 432-441.
Rizki Rosaputri (2012). “Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. CabangWates)”.Skripsi.Semarang :UniversitasDiponegoro.
Saina Nur. (2013).”Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate “.Jurnal EMBA 739 Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 739-749.
Setiawan, HeridanMurphin J. Sembiring.(2013). “Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung”. JurnalIlmuManajemen Vol. 02, No.4. Desember 2013.
Septika, A. S., & Rivandi, M. (2023). Kinerja Keuangan Dilihat Dari Prespektif Corporate Governance dan Ukuran Pada Perusahaan Perbankan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 569-580.
Sudarmo (2016) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan”. Jurnal Sains. Balik Papan : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balik Papan.
Sugiyono. (2012). “Statistika Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta.
Suhartini.(2011). “Pengaruh Konflik Peran Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Indoturbine Jakarta”. JAMBSP Vol. 8 No. 1 – Oktober 2011: 57 – 77.
Sutrisno, Edy. (2013).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Semarang : Kencana.
Syari Mulyati (2014).“Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Organisasi”. Jurnal Ekonomi. Jakarta : Universitas Gunadarma.
T. Hani Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Veithzal Rivai,. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo.
Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Riri Mayliza, Gusvi Eldini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
