Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai
Studi di PT PLN Indonesia Power Suralaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimas.v3i2.1144Keywords:
Performance, Planning and Human ResourcesAbstract
Human resource planning is one of the most important assets in a company because it can improve employee performance. This research aims to analyze the influence of human resource management planning which consists of five targets, namely workforce planning, recruitment, selection, orientation and placement, as well as training and development on employee performance. The research method uses a quantitative approach with samples taken of 100 employees at PT PLN Indonesia Power Suralaya using proportional random sampling. Data collection was carried out through distributing online questionnaires which were then analyzed using SEM-PLS. The research results concluded that planning, selection, orientation and placement, training and development are functions of human resource management planning which are proven to contribute positively to improving performance. Meanwhile, recruitment has no effect on performance. The path coefficient value shows that selection is the most dominant variable influencing the good and bad of employee performance
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Ariodhuto, S., Sari Dewi, R., Rabbil, M. Z., & Sandora, N. (2022). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saurindotex Mandiri. Masarin, 1(1), 37–43.
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645–656.
Caecilia, S. M. (2019). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT Surisenia Plasmataruna Pabrik Minyak Kelapa Sawit Talikumain Kabupaten Rokan Hulu. Published by Cano Ekonomos, 8(1), 1–16. file:///C:/Users/win_8/Downloads/62-Article Text-70-1-10-20190507.pdf
Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 44–49. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135
Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS) Edisi 4. Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2018). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Undip.
Gustinawati, Nuraeni, & Joni, R. (2022). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB KRUI. Ekonometrika: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika Pascasarjana Saburai, 1(1), 327–336.
Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2015). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publication, Inc.
Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P. ., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1918–1927. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20913
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1219/759
Nisak, K., Poniwatie, A., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Perencanaan, Pemberdayaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Divisi Lis II di PT. Maspion II Sidoarjo. UBHARA Management Journal, 1(1), 56–63.
Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kab.Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393–402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98
Purnama, D., Rahmawati, M. P. W., & Putu, I. Y. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Arta Sedana Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26212
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131
Septian, M., Mustakim, S., & Marsanuddin. (2022). PERENCANAAN SDM DAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUP SEKRETARIAT DAERAH. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 253–264. https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Sihura, H. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Education and Development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, 7(1), 216–219.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D). Alfabetha.
Sukesi, D., & Ida Rindaningsih. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(2), 195–206. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i2.162
Wibowo, A. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/13521
Wibowo, P., Kartika, F., Nasution, S. W., Azim, F., & Rasyid, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 135–139.
Zain, H., Usu, I., & Abdullah, J. (2021). the Effect of Human Resource Planning and Development in Islamic Perspective on Employee Performance At the Regional Office of the Ministry of Religion of Gorontalo Province Daya Manusia Dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah . Gorontalo Management Research, 4(2), 91–102.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Krisloana Kendali, Wawan Prahiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
