Manajemen Konflik Dalam Organisasi Masyarakat Pendekatan Dan Praktik Dalam Konteks Islam

Fidyah Apriliani Fidori; Himmatut Taqiyah; Ayyul Fariqoini; Mualimin Mualimin

doi:10.55606/srj-yappi.v2i6.1631

Authors

Fidyah Apriliani Fidori Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Himmatut Taqiyah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Ayyul Fariqoini Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Mualimin Mualimin Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.55606/srj-yappi.v2i6.1631

Keywords:

Conflict Management, Islam, Syura, Ishlah, Community Organizations

Abstract

Conflicts within community organizations are common, particularly in multicultural environments. This article explores conflict management approaches rooted in Islamic values such as syura (consultation), ishlah (reconciliation), and afw (forgiveness) through a literature review. The findings reveal that Islamic principles are effective in resolving conflicts and fostering social harmony, supported by Islamic leadership characterized by shiddiq (integrity) and amanah (trustworthiness). While these approaches are highly relevant, challenges such as limited understanding and leadership capacity highlight the need for further strengthening and development.

References

Deutsch, M. (2011). The handbook of conflict resolution: Theory and practice. Wiley-Blackwell.

Haya, & Khusnuridlo, M. (2020). Kepemimpinan manajemen konflik. Probolinggo: El-Rumi Press.

Indah, R., & Rizkiah, N. S. (2024). Peran manajemen konflik dan cara penanganan konflik dalam organisasi sekolah. CERDAS - Jurnal Pendidikan, 3(1), 20–24. https://doi.org/10.58794/cerdas.v3i1.882

Khusnuridlo, M. (2020). Kepemimpinan & manajemen konflik.

Mohamad, M. (2014). Manajemen konflik: Upaya penyelesaian konflik. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi Kampus Pinang Masak, Mendalo – Darat Jambi, 16(2), 41–46.

Nurhadi, M. (2019). Resolusi konflik pada organisasi berbasis Islam: Studi kasus pada Nahdlatul Ulama. Disertasi, Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Nurhamidin, C. P., & Yahiji, K. (2023). Strategi manajemen konflik dalam perspektif Al-Qur’an dan hadis. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 15. https://doi.org/10.47134/pjpi.v1i2.238

Olifiansyah, M., Hidayat, W., Dianying, B. P., & Dzulfiqar, M. (2020). Kepemimpinan dalam perspektif Islam. EL-HIKMAH: Jurnal Kajian dan Penelitian Pendidikan Islam, 14(1), 98–111. https://doi.org/10.20414/elhikmah.v14i1.2123

Rahim, M. A. (2011). Managing conflict in organizations. Transaction Publishers.

Rivai, V. (n.d.). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

Rozaq, A., Hamdani, Y., Putrilhiya, E., & Liani, N. (2024). Urgensi manajemen konflik dalam meningkatkan kinerja organisasi. 228–235.

Sulhan, M. (2011). Dalam perspektif Islam. Menara, 12(2), 1–4. http://repository.uinsu.ac.id/9198/1/BUKU%20FARMASI%20DALAM%20PERSFEKTIF%20ISLAM.pdf

Syarnubi, S. (2016). Manajemen konflik dalam pendidikan Islam dan problematika: Studi kasus di Fakultas Dakwah UIN-Suka Yogyakarta. Tadrib: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(1), 151–178.

Syukri, A. (2021). Musyawarah sebagai solusi konflik dalam perspektif Islam: Studi kasus organisasi masyarakat di Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Sosial dan Agama, 14(3), 34–49.

Ummah, M. S. (2019). Manajemen konflik dalam organisasi. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.