PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v1i4.478Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh aktivitas pemasaran, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan yang bergerak di bidang farmasi dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2019-2021. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa aktivitas pemasaran berhubungan secara signifikan secara positif terhadap nilai perusahaan. Namun untuk ukuran perusahaan dan profitabilitas tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan secara simultan, variabel aktivitas pemasaran, ukuran perusahaan dan profitabilitas memiliki pengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan.
References
Aisyah, Merisa Fajar, Wiji Utami, Sunardi, Sudarsih. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e- Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi.
Alisyahbana Iskandar. 2013. Teknologi dan Pengembangan. Jakarta: Yayasan Idaya. Basri, Hasan dan Rusdiana. A. 2015. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan.
Bandung: Pustaka.
Bukit, B. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Duwi, Priyotno. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statistic dengan SPSS. Yogyakarta : Gaya Media.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandang: Alfabeta.
Ferdinand, Agusty. 2014. Metodologi Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Tesis Dan Disertai Ilmu Manajemen. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdan Dahla, Djamin Hasim, 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tomalate Kota Makassar. Jurnal. Fakultas Administrasi, Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Yapiz Biak Papua.
Hamzah B, dan Nina Lamatenggo. 2012. Teknologi Komunikasi dan Informasi Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara
Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Rajawali Pers.
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,
Jakarta: PT Refika Aditama
Matindas. R. 2012. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.
Mihardjo. 2015. Pelaksanaan Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sari Pawita Pratama. Surabaya. Universitas Kristen Petra
Rangkuti,Freddy. 2013. Analisa SWOT Teknik Memebedah Kasus Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Rashe Amanda Widya. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya. Surabaya. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Riani, Laksmi. 2013.Manajemen SDM Masa Kini, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Rivai, Veithal & Basri. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Rusman. 2012. Belajar dan Pembelajaran Berbasis Komputer Mengembangkan Profesional Guru Abad 21. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti.2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Jakarta :Rhineka Cipta.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edsisi I. Jakarta. Bumi Aksara
Singarimbun, Masri, dan Effendi. 2012. Metode Penelitian survei. Jakarta: Pustaka LP3ES
STIE Al - Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah, 2022, Pedoman Penulisan dan Penyusunan Skripsi / Laporan Penelitian . Sibolga : STIE Al- Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah.
Sugiyono. 2012.Metode penelitian Bisnis, Cetakan Keenam Belas, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfa Beta
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
