Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Peternakan Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v3i3.2398Keywords:
motivation, job satisfaction, work performanceAbstract
This research aims to determine the influence of motivation and job satisfaction on employee performance at the Bima Regency Animal Husbandry Service. The number of samples in this study was 60 ASN with a purposive sampling technique. Data collection techniques using observation, questionnaires and literature study. Data analysis technique using multiple linear regression. The research results show that motivation has no significant effect, while job satisfaction has a significant effect on job satisfaction. However, together motivation and job satisfaction have a significant effect on employee performance at the Bima Regency Animal Husbandry Service.
References
Ardasanti. (2019). Pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada kantor kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo.
Dini Amalia. (2023). Peran motivasi kerja dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan.
Ghojali. (2021). Aplikasi multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maulanan, Uno. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Pamijahan Bogor.
Rizal, & Abdurahman. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman, dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan.
Suryoto, I. (2023). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE di wilayah Pedati Jakarta Timur).
Saputri, & Rizana. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPT Pasar Wonokryo Gombong.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.
