Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandala Multifinance Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.58192/profit.v2i4.1373Keywords:
work discipline, work motivation, employee performanceAbstract
This study aims to examine: (1) To find out whether employee work discipline partially affects the performance of PT. Mandala Multifinance Banjarmasin. (2) To find out whether the employee's work motivation partially affects the performance of employees of PT. Mandala Multifinance Banjarmasin. (3) To find out whether work discipline and employee motivation simultaneously affect the performance of PT. Mandala Multifinance Banjarmasin.
This research uses quantitative methods and is a type of survey research. Data collection techniques using a questionnaire in the form of a questionnaire. The number of respondents is 34 people with Multiple Linear Regression analysis.
The results showed: (1) Work discipline and work motivation have a significant influence on employee performance at PT. Mandala Multifinance Banjarmasin. (2) Work discipline has no significant effect on employee performance at PT. Mandala Multifinance Banjarmasin. (3) Work motivation has a significant influence on employee performance at PT. Mandala Multifinance Banjarmasin.
References
Ali Wairooy. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar.
Agus Tri Basuki dan Nano Prawoto. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Raja grafindo Persada, Depok.
Ghozali, imam . 2016. Aplikasi analisis multivarite dengan program IBM 23 SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponogegoro :.Hasibun, Malayu S.P. ( 2016 ). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi , Jakarta : Penerbit PT. BUMI aksara.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Kartika Dwi Arisanti. 2019. Pengaruh Motivasi Dan disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Pengadaian (Persero) cabang Ngajuk. Fakultas Ekonomi, Universitas Kadiri.
Mangkunegara, 2013 . Manajemen Sumber Daya Manusia . Bnandung , Perusahaan Rosda.
Muhammad Ekhsan, 2019. Pengaruh Motivasi Dan disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Syncrum Logistics. Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Cikarang.
Oki Agustin, 2019. Pengaruh Motivasi Dan disiplin kerja Terhadap Kinerja pegawai pada kantor badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Skripsi, Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ratih Oktavia asriningrum, 2021. Pengaruh Disiplin kerja Dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawaan pada PT Kalimantan Multimedia Banjarmasin. Skiripsi . Bajarmasin . Universitas Islam Kalimantan Mihammad Arsyad Al Banjari.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk ingkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan produktivitas kerja.
Sugiyono. (2017) Metode penelitian kuantitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017) Perencanaan dan Pengembangan SDM.-Bandung: Refika Aditama.
Sandhi Fialy Harahap,( 2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.
Simamora, H (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Titi Kurniati. 2020. Pengaruh Motivasi Dan disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Palembang. Program Studi Manajemen Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia.
Ulfi anggraini jazuli ,2021 . Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawaaan pada PT. Mandala Multifiice Banjarmasin . Skiripsi , Bajarmasin . Universitas Islam Kalimantan Mihammad Arsyad Al Banjari.
