PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD HIDAYAH TEGAL
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i2.645Keywords:
Dukungan organisasi, Sikap kerja, produktivitas kerjaAbstract
Perekonomian Domestik Songkok Nasional UD Hidayah merupakan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang memproduksi songkok beludru, dan berusaha untuk mengembangkan usahanya dengan menjaga kualitas, meningkatkan produksi, dan memperluas jangkauan penjualannya untuk meningkatkan pendapatan. Penelitian ini termasuk dalam topik penelitian kausal-asosiasi kuantitatif. metode pengumpulan data alat yang akan di gunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah method successive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) “dari pengujian parsial dukungan organisasi terhadap produktivitas kerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,699 > ttabel 2,026 dan nilai sig = 0,001< 0,05, 2) Dari pengujian parsial sikap kerja terhadap produktivitas kerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,122 > ttabel 2,026 dan nilai sig = 0,000< 0,05, 3) Dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 36,597 > Ftabel 2,86 dan nilai sig = 0,000 < 0,05.” Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan UD Hidayah Tegal, 2) terdapat pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD Hidayah Tegal, 3) terdapat pengaruh yang signifikan pengaruh dukungan organisasi dan sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD Hidayah Tegal.
References
A. M, S. B. (2003). Bunga Rampai Hiperkas dan Kesehatan Kerja. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Aqdami, R. K. (2021, September). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Spiritualitas Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(5). https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrxycwnO6BiT2kAmwDLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzIEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1654696871/RO=10/RU=http%3a%2f%2fopenjournal.unpam.ac.id%2findex.php%2fJJSDM%2farticle%2fdownload%2f13154%2f7744/RK=2/RS=bG9pxCPiYESCjTwK.qcBVjJqHbw
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed.). Yogjakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Cendekia, D. E., & Rahayu Ningsih, L. S. (2020). Presepsi Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Wisata Bale Tani Jombang. Journal of Business and Innovation Management, 3(1). https://123dok.com/document/zkw93704-pengaruh-pelatihan-motivasi-produktivitas-karyawan-indonesia-jababeka-produksi.html
Cropanzano, R., Bowen, D., & Gilliland, S. W. (2007). Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives (Vol. 21).
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed.). (E. Junaedi, Penyunt.) Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Devi, Kusuma (2009) Pengaruh Sihap Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya. Vol. 9 No. 18.
Eisenberger. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied .
Ekowati, S., Subandrio, & Monica, J. (2021, Juli). Analisis Pengaruh Sikap Kerja, Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawa di Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen & Ekonomi Islam, 4(2). https://www.researchgate.net/publication/359820078_ANALISIS_PENGARUH_SIKAP_KERJA_KARAKTERISTIK_INDIVIDU_DAN_BUDAYA_ORGANISASI_TERHADAP_PRODUKTIVITAS_KARYAWAN_DI_UNIVERSITAS_MUHAMMADIYAH_BENGKULU
Foley, S., Hang-yue, N., & Lui, S. (2005). The Effects of WorkStressors, Perceived Organizationel Support, and Gender on WorkFamily Conflict in Hong Kong. Hongkong: Asia Pacific J Manage 22.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Griffin, & Ricky W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Haekal, F. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan. Psikoborneo, 4(2). http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/4012
Haryanto, Dwi. (2007) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta. http://repository.upy.ac.id/1325/1/artikel .pdf
Hutchinson, S. (2010). International HRM, National Differences and the Transfer of HRM learning.
Manullang, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2 Yogyakarta ed.). Yogyakarta: BFEE.
Mangkunegara, A.P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Margaretha, M., & Natalia, N. (2012, April). Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Marga Silima Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 2(2) 151-166. https://www.neliti.com/publications/111133/pengaruh-sikap-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-duta-marga-silima-di-jaka
Moningka, Clara. (2015) Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta: DD Publising
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Manajement Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Jakarta: Salemba Empat.
Ningsih, S., & Dukalang, H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1) 43–53. https://www.neliti.com/publications/273224/penerapan-metode-suksesif-interval-pada-analsis-regresi-linier-berganda
Nusa Putra, M. E., Moeins, A., & Kasmir. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Sikap Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Prima Utama. Magma, 4(1). https://journal.unpak.ac.id/index.php/magma
Penggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Menganti Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 1(2). https://r.search.yahoo.com/_ylt=AwrxzWrzvaNiZ3IAxRTLQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1654926963/RO=10/RU=https%3a%2f%2fjurnal.ulb.ac.id%2findex.php%2febma%2farticle%2fdownload%2f2163%2f1938/RK=2/RS=tcHwBvjJjaYz4SD8rlCMrxDv3Y0-
Porter, M., Maulana, a., & Hutauruk, G. (1991). Strategi Bersaing : Teknik Menganalisis Industri dan Pesaing. Jakarta: Erlangga.
Purwaningtyas, E., & Septyarini, E. (2021, April). Pengaruh Stres Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan yang di Mediasi oleh Self-Efficacy (Studi pada Karyawan My Creative.Id Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Sains. Diambil kembali dari https://www.researchgate.net/publication/352155132_Pengaruh_Stres_Kerja_dan_Persepsi_Dukungan_Organisasi_Terhadap_Produktivitas_Karyawan_yang_di_Mediasi_oleh_Self_Efficacy_Studi_Pada_Karyawan_My_CreativeId_Yogyakarta
Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rhoades, & Einsenberger. (2002). A review of The Literature. Journal of Applied Psychology. 698-714.
Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana, Jakarta.
Robbins, S., & Judge, T. (2007). Organizational behavior (12 ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Robbins, S., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosyiana, I. (2019). Innovative Behavior At Work. Yogjakarta: CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setyaningsih, S. (2020). Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur (Path Analysis & Metode Sitorem. Alfabeta.
Sinungan, & Muchdarsyah. (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sondang, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supranto, J. (2013). Statistik Teori dan dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Tarwaka, Bakri, & Sudiajeng. (2004). Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Uniba Press.
Tewal, B., Adolfina, Pandowo, H. M., & Hendra, T. N. (2017). Perilaku Organisasi (1 ed.). Bandung: CV. Patra Media Grafindo Bandung.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. (A. Mutohar, & M. N. Afandy, Penyunt.) Jember: STAIN Jember Press.
Wardi, B. (1997). Metodologi Penelitian Ilmu Dakwah. Jakarta: Logos.
Zaini, Z., Hakim, M., & A.Abdullah, H. (2019, Desember). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Pegawai dan Dukungan Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Biro Administrasi Sekeretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(2). https://www.academia.edu/61126044/Pengaruh_Budaya_Kerja_Komitmen_Pegawai_dan_Dukungan_Organisasi_Terhadap_Produktifitas_Kerja_Pegawai_Biro_Administrasi_Sekeretariat_Daerah_Provinsi_DKI_Jakarta
