Analisis Modal Manusia Pada Karyawan Perum Bulog Divre Jabar
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1954Keywords:
Human Resources, employees, Perum Bulog Divre JabarAbstract
Perum Bulog Divre Jabar is a state-owned public company which operates in the food logistics sector. As a company that continues to carry out public duties from the government, the need for employees who have high levels of competence as human resources is highly expected, considering the company's roles and responsibilities. To realize this, a human resource concept based on human capital is needed. The aim of this research is to find out the general description of human capital and determine the influence of human capital on employees of Perum Bulog Divre Jabar either partially or simultaneously. The research method used is a descriptive and verification method using path analysis and the t-test difference test for partial testing and the F-test difference test for simultaneous testing. The data collection technique used a questionnaire distributed to 66 respondents, employees of Perum Bulog Divre Jabar. The results of this research show that human capital is in a fairly high category. The results of the path analysis show that human capital has a significant positive effect on employees of Perum Bulog Divre Jabar.
References
Aaker, D. 2004. Riset Pemasaran. Jersey Baru: John Wiley & Sons.
Allen, NJ & Meyer, J. P, 2007. Pengukuran dan Anteseden Komitmen Afektif, Keberlanjutan dan Normatif terhadap Organisasi. Jurnal Psikologi Kerja No. 63 halaman 1-18
Aon Hewitt. 2015. Tren Keterlibatan Karyawan Global Tahun 2015: mewujudkan keterlibatan. AON Hewitt.
Arikan, C., Kirci, S., & Zengin, S. 2016. Pengaruh Struktur Organisasi Pada Perusahaan Outsourcing Terhadap Kinerja Operasional: Suatu Praktek Di Sektor Logistik. Jurnal Internasional Seni & Sains 8.4, 263-272.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Pendekatan Praktis. (Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Bakker, AB, & Bal, PM 2010. Keterlibatan dan kinerja kerja mingguan: Sebuah studi di kalangan guru pemula. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi, 83, 189-206.
Bamford, CG, & Munday, S. 2002. Pasar. Portsmouth: Heinemann.
Bennett, M. (2013). Konsep dasar komunikasi antarbudaya: Paradigma,
prinsip, & praktik.Boston: Pers Antarbudaya.
Bowen, JT, & Leinbach, TR 2006. Keunggulan Kompetitif dalam Jaringan Produksi Global: Layanan Pengangkutan Udara dan Industri Elektronik di Asia Tenggara. Geografi Ekonomi, 147-166.
Bushra, Fatima., Usman Ahmad., Naveed Asvir. 2011. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi di Sektor Perbankan Lahore Pakistan”. Jurnal Internasional Internasional Ilmu Bisnis dan Sosial, Volume 2 No.18.hlm.261-267.
Cecep Hidayat. 2013. Analisis Model Pengukuran Human Capital Dalam Organisasi. Tinjauan Bisnis Binus. Jilid 4: 879-885.
Choopani, D., & Ehtesham, A. 2016. Pengaruh komponen modal intelektual terhadap kinerja keuangan perusahaan di industri makanan. Jurnal Penelitian Sains Saat Ini, 431-439.
Delio Castaneda. 2013. Nilai Pengukuran Sumber Daya Manusia Dalam Intellectual Capital Dan Knowledge Sharing. Jurnal Elektronik Manajemen Pengetahuan. Jil. 11: 3.
Dieterle, DA 2017. Ekonomi: Ensiklopedia Definitif dari Teori ke Praktek [4 volume]. California: ABC-CLIO.
Drucker, PF 2010. Praktek Manajemen. New York: Harper Collins.
Dwivedi, A. 2016. Solusi Inovatif untuk Penerapan Rantai Pasokan Global di Pasar Berkembang. Delhi: IGI Global.
Ferdinand, A. 2014. Pedoman Penelitian Penulisan Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen: Edisi ke-5 Semarang: Diponegoro University Press.
Fitz-enz, Jac. 2013. Analisis Sumber Daya Manusia: Cara Memanfaatkan Potensi Aset Terbesar Organisasi Anda. AS: Asosiasi Manajemen Amerika Amacom.
Gailord, A., & Hart, PK 1961. Hutang Uang dan Kegiatan Ekonomi. New Jersey: Prentice-Hall.
George JM, dan GR Jones. 2003. Memahami dan Mengelola Perilaku Organisasi. New Jersey: Dewan Prentice.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM. SPSS 19.Semarang : Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. & Baron, RA 2003. Perilaku Dalam Organisasi Memahami Dan Mengelola Sisi Manusia Dalam Pekerjaan. New Jersey: Prentice-Hall Internasional.
Kashfi, N., Jahangirfard, M., & Monfared, JH 2015. Investigasi Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Karyawan (Studi Kasus: Mellat Bank). Jurnal Penelitian Sains Saat Ini, 71-82.
Katinka, B., & Koopman, P. 2003. Pendahuluan: kepercayaan dalam organisasi.
Kotler, P., & Keller, KL, 2012. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Indeks Grup PT Gramedia.
Kountur, R. 2003. Metode Penelitian Penulisan Skripsi dan Tesis, Jakarta: PPM.
Kreitner, Robert dan Kinicki. 2010. Perilaku Organisasi: Konsep Utama, Keterampilan, dan Praktik Terbaik. Edisi ke-4. Boston: McGraw-Hill.
Kuncoro, S. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Administrasi Di Surabaya. Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Indonesia
Li, Z., Chuanfu, C., & Xiang, Z. 2013. Kajian Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Perkembangan Industri Eksploitasi Nilai Tambah Informasi Sektor Publik pada Model Diamond. Jurnal Sains Terapan, 1339-1345.
Lockwood, NR 2007. Memanfaatkan Keterlibatan Karyawan untuk Keunggulan Kompetitif: Peran Strategis SDM, SHRM Research Quartery.
Lu, X. 2010. Etika Bisnis dan Teori Kapital Karl Marx – Refleksi Pemanfaatan Modal untuk Mengembangkan Ekonomi Pasar Sosialis Tiongkok. Jurnal Etika Bisnis, 95-111.
Marciano. 2010. Budaya Employee Engagement dengan Prinsip Respek. New York: Mc Graw Hill.
Mayo, A. 2009. “Sumber Daya Manusia Atau Human Capital?”. Penerbitan Gower.
Maholtra, NK 2004. Riset Pemasaran: Sebuah Orientasi Terapan. New Jersey: Dewan Prentice.
Malhotra, NK, 2009, Riset Pemasaran, Edisi Keempat, Volume 1, PT Index, Jakarta
Majeed, S. 2011. Dampak Keunggulan Kompetitif Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa, 191-196.
Melly Margaretha dan Susanti Saragih, 2008, Employee Engagement: Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi, Jurnal: Musyawarah Nasional ke-2 UKWMS, Surabaya, 6 September 2008.
Miner, JB 2015. Perilaku Organisasi: Teori Penting Motivasi Dan Kepemimpinan. London dan New York: Routledge.
Moon, H.-C., & Lee, D. 2004. Daya Saing Perusahaan Multinasional: Studi Kasus Samsung Electronics dan Sony. Jurnal Studi Internasional dan Area 11.1, 1-21.
Morgan, N., Kaleka, A., & Katsikeas, C. 2004. Anteseden Kinerja Usaha Ekspor: Model Teoritis dan Penilaian Empiris. Jurnal Pemasaran, 90-108.
Nazim, AU, Ray, MV, & Robert, FJ 1996. Strategi operasi dan kinerja organisasi: studi empiris. Jurnal Internasional Manajemen Operasi & Produksi, 41-53.
Neuman, M. 2014. Lamanya munculnya keadaan darurat infrastruktur. Tinjauan Perencanaan Kota, 795-806.
North, MJ, & Macal, CM 2007. Mengelola Kompleksitas Bisnis: Menemukan Solusi Strategis dengan Pemodelan dan Simulasi Berbasis Agen. Oxford: Pers Universitas Oxford.
Ping, H., Murman, SK dan Perdue, RR 2013. Komitmen manajemen dan kualitas layanan yang dirasakan karyawan: Peran mediasi komitmen afektif. Jurnal Manajemen Terapan dan Kewirausahaan, Vol 17, No 3, hlm.79-97.
Ployhart, RE dan TP Moliterno. 2011. Kemunculan Sumber Daya Manusia: A Multilevel Model Academy of Management Review, 36: 127.
Raduan. 2009. Manajemen, Teori Manajemen Strategis dan Kaitannya dengan Keunggulan Kompetitif Organisasi dari Pandangan Berbasis Sumber Daya. Jurnal Ilmu Sosial Eropa, 402-417.
Ridwan. 2007. Skala Pengukuran Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riduwan & Kuncoro, A. 2013. Cara penggunaan dan penggunaan Path Analysis. Bandung: Alfabeta.
Riyanto, B. 2013. Dasar-Dasar Pembelajaran Korporat Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, SP & Judge, TA 2013. Perilaku Organisasi (Edisi ke-15), AS: Pearson International Edition, Prentice –Hall.
Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL: Suatu Pengantar, Penerapannya dalam Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Sawarjuwono, T., dan AP Kadir. 2003. “Modal Intelektual: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan”, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.5, No.1, Mei: 35-57.
Schermerhorn. 2013. Manajemen. edisi ke-12. John Wiley & Sons, Inc,. AMERIKA SERIKAT.
Sharabati, AA, SN Jawad dan Bontis. 2010. Modal Intelektual dan Kinerja Bisnis di Sektor Farmasi JORDAN. Keputusan Manajemen Jurnal. (48) 1: 105-131.
Shpall, S. 2014. Komitmen Moral Dan Rasional. Filsafat Dan Penelitian Fenomenal. Jil. LXXXVIII: 1.
Smit, A. 2010. Keunggulan kompetitif suatu negara: apakah Porter's Diamond Framework merupakan teori baru yang menjelaskan daya saing internasional suatu negara? Tinjauan Bisnis Afrika Selatan, 105-130.
Smit, A. 2010. Keunggulan kompetitif suatu negara: apakah kerangka berlian Porter: sebuah teori baru yang menjelaskan daya saing internasional suatu negara? Rev Bus Afrika Selatan, 105-130.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta.
Sun, H., Fan, Z., Zhou, Y., & Shi, Y. 2010. Penelitian empiris tentang faktor daya saing: Analisis industri real estate di Beijing dan Tianjin. Teknik, Konstruksi dan Manajemen Arsitektur 17.3, 240-251.
Thomas, H., Smith, RR dan Diez, F. 2013. Modal manusia dan strategi bisnis global. New York: Pers Universitas Cambridge.
Tidd, J., & Bessant, J. 2009. Mengelola Inovasi: Mengintegrasikan Perubahan Teknologi, Pasar dan Organisasi. Jersey Baru: Wiley.
Vu, H., & Pham, L. 2016. Pendekatan dinamis untuk menilai daya saing internasional industri garmen dan tekstil Vietnam. SpringerPlus, 4.
Wati, E. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Warkentin, M. 2014. Tren dan Penelitian Ilmu Keputusan: Makalah Terbaik dari Konferensi Tahunan 2014. Jersey Baru: FT Press.
Wright, C., Moliterno. 2013. Sumber Daya Manusia Strategis: Melewati Kesenjangan Besar. Jurnal Manajemen. 20 (10): 1–18 doi: 10.1177 / 014920-6313518437.
Yana Aisyah dan Jaka Isgiyarta. 2014. “Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas Auditor Pada Kantor Inspeksi Bank BRI Semarang”, Jurnal Akuntansi Diponegoro, Vol. 3: 1-10.
Zhang, P., & London, K. 2013. Menuju model daya saing industri berkelanjutan yang terinternasionalisasi. Tinjauan Daya Saing 23.2, 95-113.
Zimmerer, T., & Scarborough, NM 2008. Kewirausahaan dan Manajemen Usaha Kecil. Jakarta: Salemba Empat.
