PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SERIBU SAUDARA JAKARTA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.192Keywords:
Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seribu Saudara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dalam pelaksanaan nya, perhitungan dan pengelolaan data dilakukan melalui SPSS 26. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisai berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,375 + 0,701 (X), koefisien korelasi sebesar 0,893 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat, nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,797 atau sebesar 79,7% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,522 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seribu Saudara.
References
Akbar, I.A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Utama Tangerang). Tesis. Pamulang: Universitas Pamulang.
Bukhori, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro. Skripsi. Pamulang: Universitas Pamulang.
Firmansyah, M.A., & Mahardhika, B.W. (2018) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Skripsi.Semarang: Universitas Diponegoro
Hasanah, S.N. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Pendidikan. Lamongan: Academia Publication.
Hidayat, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata. Tesis. Pamulang: Universitas Pamulang.
Idrus, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Remaja (South Quarter). Skripsi. Pamulang: Universitas Pamulang.
Juwita, K. (2021). Perilaku Organisasi. Batu: Literasi Nusantara.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: Nasya Expanding Management.
Lantara, D., & Nusran, M,. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Mangkunegara, P.A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama
Mahyuddin, dkk. (2021). Teori Organisasi. Medan : Yayasan Kita Penulis.
Marinah. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Griya Yatim dan Dhuafa Pusat. Skripsi. Pamulang: Universitas Pamulang.
Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Absolute Media.
Nurjannah, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat). Skripsi. Bandung: Universitas Pasundan.
Nurrahmah, A., dkk. (2021). Pengantar Statistika 1. Bandung: Media Sains Indonesia.
Pujiati, E. (2018).Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum (RSU) Avisena Cimahi. Skripsi. Bandung: Universitas Pasundan.
Purwaningsih, E, dkk. (2020). Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Untuk Kesehatan Masyarakat. Bandung: Media Sains Indonesia.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Pribadiyono. (2020). Bunga Rampai Manajemen. Surabaya: Jakad Media Publishing.
Rinaldi, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang.Skripsi. Pamulang: Universitas Pamulang.
Romlah, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. TIP TOP CabangCiputat). Tesis.Pamulang: Universitas Pamulang.
Sahir, S.H, dkk. (2021). Pengembangan Dan Budaya Organisasi. Medan: Yayasan Kita Penulis.
Simarmata, N.I.P, dkk. (2021). Metode Penelitian Untuk Perguruan Tinggi. Medan: Yayasan Kita Penulis.
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kunatitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kunatitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhardiman. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Kantor Cabang Bandung. Tesis. Pamulang: Universitas Pamulang.
Surajiyo, N., & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.
Jurnal :
Anugerah, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Techno Boutique Malang. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 21(1).
Bey, M.T., & Dewi, R.C.K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jombang. Jurnal Riset Menajemen dan Bisnis Dewantara (JMD), 1(1), 37-48.
Dayani, J., & Kadang, C.D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Harapan Anugrah. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4).
Dramadi, Suryani N.L, & Sari R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal ARASTIRMA, 1(1), 56-67.
Immanuel., & Mas’ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 6(4), 1-11.
Melisa, T. & Subarto. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah. Jurnal PERKUSI, 1(1), 22-26.
Meutia, K.I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset dan Manajemen Bisnis (JRMB), (4)1, 119-126.
Nurdina, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang. Jurnal KREATIF, 2(4).
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen , 3(1), 105-114.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14-20.
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya OrganisasiDan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang.Jurnal JENIUS,2(2),175-188.
