Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i1.1518Keywords:
physical work environment, supervision, job satisfaction, employee performanceAbstract
This research explains the influence of the physical work environment and supervision on performance with job satisfaction as an intervening variable for non-medical employees at RSUD Dr. Iskak, Tulungagung Regency. The analysis technique in this research uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, partial tests (t tests), and sobel tests. The population in this study was 533 non-medical employees. The sampling technique in this study used nonprobability sampling with the accidental sampling method and the number of samples taken in this study was 85 non-medical employees. In this study, the results showed that the physical work environment had a significant effect on employee performance, supervision had a significant effect on employee performance, the physical work environment had a significant effect on job satisfaction, supervision had a significant effect on job satisfaction, work satisfaction had a significant effect on employee performance, the physical work environment had a significant effect on performance through job satisfaction, supervision has a significant effect on performance through job satisfaction.
References
Dauly, D. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Frey, B. B. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Perkebunan Tambi. The Sage Encyclopedia Of Research Design, 16(1), 96–110. Https://Doi.Org/10.4135/9781071812082.N469
Ghozali. (2018). No Title. Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Pelayanan, Keamanan, Privasi Terhadap Net Benefit Dengan Kepuasan Pengguna Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Chemical Information And Modeling, 5(19), 1689–1699.
Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta : Bpfe Yogyakarta.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4866
Hartatik, I. P. (2014). Hartatik, I. P., (2014), Buku Praktis Mengembangkan Sdm, Jakarta : Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh Belas, Jakarta : Pt. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : Pt. Rajagrafindo Persada.
Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 79–84.
Https://Doi.Org/10.37403/Sultanist.V8i1.195
Kusumawardani, M. R., & Kurniawan, B. W. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Rsud Simpang Lima Gumul. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 20(4), 229–240. Https://Doi.Org/10.29259/Jmbs.V20i4.19557
Latifah, & Nurmalasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 66–76.
Http://Journal.Stieip.Ac.Id/Index.Php/Iga
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Sebelas. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843.
Https://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/View/1403
Rosalinda, Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2021). Pengaruh Promosi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). 7(1), 60–67.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. 2009.
¬¬__________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil ((4th Ed.)). Bandung : Refika Aditama, 2016 © 2007.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara (Ed.)).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
__________. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D). Bandung : Alfabeta.
__________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
__________. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Supriyato, A. S. (2013). Metodologi Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kusioner, Dan Analisis Data. Malang : Uin-Maliki Press.
Syaifullah. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo. Jurnal Ekonomi Bisnis, 5(1), 39–52. Https://Www.Ejournal.Kahuripan.Ac.Id/Index.Php/Ekuivalensi/Article/View/218
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
