Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Tunjangan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
Studi Kasus: TVRI Nusa Tenggara Timur
DOI:
https://doi.org/10.58192/populer.v3i1.1638Keywords:
Analytical Hierarchy Process, Employee Benefits, TVRI NTTAbstract
This research aims to address the issues surrounding the allocation of employee benefits at TVRI Nusa Tenggara Timur. Currently, the decision-making process for benefits is solely based on recommendations from supervisors, without taking into consideration employee performance, potentially leading to social jealousy and suboptimal outcomes. In this study, we develop a Decision Support System (DSS) utilizing the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to assess employee performance. AHP allows for a hierarchical and objective breakdown of multi-factor problems. The criteria used for evaluation include attendance, behavior, length of service, and dependents. It is expected that the implementation of this DSS will enhance transparency and objectivity in decision-making, minimize employee dissatisfaction, and provide a more robust basis for benefit allocation decisions. This research offers practical contributions to human resource management and decision-making at TVRI Nusa Tenggara Timur.
References
Amina, R., & Wadhan, W. (2016). Pengaruh Tunjangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bakti Artha Sejahtera (BAS) Sampang. IQTISHADIA: Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah, 3(1). https://doi.org/10.19105/iqtishadia.v3i1.1058
Dweiri, Fikri dan Sameer, K., 2016. Designing an integrated AHP based decision support system For Supplier Selection In Automotive Industry. Expert Systems With Applications. pp 273-283
Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). PENGARUH GAJI, JAM KERJA FLEKSIBEL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI KOTA BATAM. JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING, 3(1). https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.965
Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Aplikasi Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1).
Hambali, A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROSEDUR KERJA, DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD RIZKY). JURNAL AGREGAT.
Kristiana, A., Syaifulloh, M., & Riono, S. B. (2021). Analisa Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rsu Islami Mutiara Bunda. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1).
Lestari, Giyanti, Neneng, & Ajeng Savitri Puspaningrum. (2021).SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN TUNJANGAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP): STUDI KASUS PT MUTIARA FERINDO INTERNUSA. Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi (JTSI), 2 (3), 38-48.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management (Edisi ke-13). South-Western Cengage Learning.
Mas’Ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional konsep dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nazwa S. A., Achmad F., Oktarina L., Fiqih A. A, Berliana F., & Aulia A., (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah, dan Tunjangan (Literature Review Akuntansi Manajemen). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 3(4), 463-472.
Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2). https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803
Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(April).
Panjojo, H. (n.d.). Ranu dan Suad, Husnan, 2005, Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Saleh, S., & Darwis, M. (2016). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAUK UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2). https://doi.org/10.26858/jiap.v5i2.1764
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180
Wardani, E. S. (2009). Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi Kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada PT. Pembangkitan jawa bali Unit pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen, 41.
