Literature Review Tranformational Leadership
DOI:
https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1440Keywords:
Leadership, Transformational LeadershipAbstract
Human resource management must be carried out professionally in order to produce competent human resources to improve the performance of individuals and companies. The role of a leader is very important in improving employee performance, because effective leadership provides direction to the efforts of all workers in achieving organizational goals. One of the appropriate leadership styles in dealing with change and addressing the proactive nature of employees is a transformational leadership style that brings change through a clear vision by involving subordinates in every activity. The right leadership style will make employees respectful at work and willing to contribute their best. With the implementation of the transformation leadership style in the company, it will create maximum employee performance which will affect the company's progress.
References
Ahmad, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, Nomor 2, 136–157. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Alia, M., Santoso, P. M., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan yang Melayani Menghadapi Tantangan dan Manfaat dalam Era Bisnis yang Berkembang. 1(3).
Anshori, M. I. (2023). KEPEMIMPINAN OTENTIK : 2(3), 125–136.
Az-zahroh, N. M., Safvitri, C., Putra, S. A., & Madura, U. T. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review. 1(3).
Baiduri, I., Hasanah, N., & Maulana, F. (2023). Gender dan Kepemimpinan : Sebuah Kajian Literatur. 3(2).
Boamah, S. A., Laschinger, H. K. S., Wong, C., & Clarke, S. (2017). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing Outlook, 1–10. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2017.10.004
Cahyono, Y., Novitasari, D., Sihotang, M., & Aman, M. (2020). The Effect of Transformational Leadership Dimensions on Job Satisfaction and Organizational Commitment : Case Studies in Private University Lecturers.
Chandrasekara, W. S. (2019). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEES JOB SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE : A CASE OF APPAREL MANUFACTURING INDUSTRY IN SRI LANKA. VII(7), 385–393.
Dr. Uhar Suharsaputra, M. P. (2016). Kepemimpinan Inovasi Pendidikan (Mengembangkan Spirit Entrepreneurship Menuju Learningschool). PT Refika Aditama.
Edward, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Transformational Leadership And Work Motivation Toward Employee Performance. 8(1), 56–63.
Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Perilaku kepemimpinan. 1(3).
Eliyana, A., & Ma, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Faupel, S., Süß, S., Faupel, S., & Süß, S. (2018). The Effect of Transformational Leadership on Employees During Organizational Change – An Empirical Analysis The Effect of Transformational Leadership on Employees During Organizational Change – An Empirical Analysis. Journal of Change Management, 0(0), 1–22. https://doi.org/10.1080/14697017.2018.1447006
Gary Yukl. (2006). Leadership in Organizations (6 ed.). Pearson Prentice Hall.
Gary Yukl. (2010). Leadership in Organization (5 ed.). PT Indeks.
Gary Yukl. (2013). Leadership In Organization (Global). Pearson.
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., Anshori, M. I., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional : Sistematika Tinjauan Literatur. 1(4).
Humairoh, T., Madura, U. T., Madura, U. T., Anshori, M. I., & Madura, U. T. (2023). Studi kepemimpinan transformasional dalam kajian literatur. 1(3).
Hutagalung, D., Novitasari, D., Silitonga, N., Asbari, M., & Supiana, N. (2021). EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Membangun Inovasi Organisasi : Antara Kepemimpinan Transformasional dan Proses Manajemen Pengetahuan. 3(6), 4568–4583.
Imamoglu, S. Z., Ince, H., Turkcan, H., & Atakay, B. (2019). The Effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Knowledge Sharing and Firm Performance. Procedia Computer Science, 158, 899–906. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.129
Journal, I., & Social, O. F. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review Rayyan Aqila Praditya. 03(01), 29–34.
Junaidi, R. P., Agustina, F., Sastrodiputro, M. A., Anshori, M. I., & Madura, U. T. (2023). Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Tranformasional Pada Kinerja Karyawan ( Studi Literatur ). 1(3).
Kamilah, M., Mamduh, U., & Damayanti, I. A. (2023). Ethical Leadership : Literature Study Kepemimpinan Etis : Studi Literatur. 2(4), 655–680.
Kartono. (2013). Kepemimpinan Transformasional. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Karyawan, D. A. N. K. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi. IV(1), 86–100.
Kepemimpinan, P., Terhadap, T., Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia PENDAHULUAN Koperasi merupakan salah satu pendorong pertumbuhan ekonomi yang berbasis ekonomi kerakyatan . Koperasi merupakan badan usaha yang dimiliki dan dioperasikan oleh seorang atau beberapa orang demi kepentingan anggota ( Juniantara , 2015 ). Perkembangan koperasi saat ini didukung oleh perkembangan usaha kecil dan menengah ( UKM ) di Bali dan khususnya di Kota Tabanan yang semakin pesat . Hal ini dibuktikan dengan jumlah koperasi baru dan jumlah keanggotaan koperasi di Tabanan dari tahun 2011 – 2015 yang terus mengalami Perkembangan Koperasi di Tabanan Tahun 2011-2015 Pengelolaan koperasi tidak cukup hanya dengan dana yang besar , tetapi harus ditunjang dengan pola pembinaan yang intensif , terencana , dan terukur bagi semua karyawan koperasi . Kinerja karyawan juga sangat berpengaruh besar dalam pengelolaan koperasi ( Juniantara , 2015 ). Mengacu pada surat Keputusan Menteri Koperasi dan UKM No . 20 / Per / M . KUKM / XI / 2015 menyatakan kesehatan koperasi adalah kondisi atau keadaan koperasi yang dinyatakan sehat , cukup sehat , kurang sehat , tidak sehat , dan sangat tidak sehat . Sehat atau tidak sehatnya. 7, 2761–2788.
Kerja, D. A. N. M. (n.d.). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN. I(2), 77–92.
Kresna. (2021). Komponen Kepemimpinan Transformasional. Https://Konsultasiskripsi.Com, 1(1), 1–11. https://konsultasiskripsi.com/2021/02/13/komponen-kepemimpinan-transformasional-skripsi-dan-tesis-3/
L.Hughes, R., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2012). Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (7 (ed.)). Salemba Humanika.
Magfiroh, H. (2023). Kepemimpinan Adaptif : Sebuah Studi Literatur. 1(3), 118–136.
Mokhber, M., & Vakilbashi, A. (2015). Optimization of the Inflationary Inventory Control The Effect of Transformational Leadership and its Components on Organizational Innovation.
Nevia, P., Ami, F., & Anshori, M. I. (2023). Leadership Ethics Study in Heifetz Perspective and Burns Perspective Kajian Etika Kepemimpinan dalam Perspektif Heifetz dan Perspektif Burns. 2(4), 821–838.
Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. 1(1), 47–57.
Nurhadian, A. F. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 11(1), 59–74.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT SOLUTION OPERATION TELKOMSIGMA Effect of Transformational Leadership and Employee Engagement Towards Employee Engagement in Directorate Solution Operation Telkomsigma. 4(3), 2541–2546.
Rachmawati, E. (2023). Gaya Kepemimpinan Adaptive Leadership Seorang Pemimpin ; Studi Literatur. 1(3).
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2(2), 69. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562
Randy, M., & Kerja, M. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2(2), 69–80.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. 1(5), 99–112.
Riyanta, T., & Riyanta, T. (2016). MENGEMBANGKAN BUDAYA MUTU SEKOLAH MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DEVELOPING SCHOOL QUALITY CULTURE THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP. 12(2), 37–48.
Roesminingsih, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Perubahan Organisasi Sekolah Dasar. 1, 99–110.
Safaat, E. B. (2023). Pendekatan Psikodinamika Untuk Pengembangan Kepemimpinan. 1(3).
Sang, J. (2017). Effect of transformational and transactional leadership on innovation performance among small and medium enterprise in Uasin Gishu County, Kenya. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, 5(11), 747–760.
Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. 17(2).
Setiani, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., Madura, U. T., Anshori, M. I., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Kepemimpinan Dan Gaya Manajemen : Studi Literature. 1(3).
Shofiyah, N. (2023). Studi Literatur : Kepemimpinan Tim Dalam Pengembangan Organisasi. 1(3).
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104(July), 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i7.123
Studies, S., Technolgy, E., Education, N. S., Education, L., Education, E. C., & Education, M. (2020). International Journal of Educational International Journal of Educational Review. 2(1).
Sudiarso, S. (2022). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP , COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT WASKITA KARYA ( PERSERO ) TBK IN BECAKAYU 2A UJUNG PROJECT. 3(3), 535–546.
Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). Heliyon The effects of knowledge sharing and person – organization fi t on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(April), e07334. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07334
Sundi, B. K. (2013). Effect of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employee Performance of Konawe Education Department at Southeast Sulawesi Province *). International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online, 2(12), 2319–8028.
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Supriyanto, A. (2022). Komitmen Organisasi : Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange. 11(April).
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1), 1–8.
Transaksional, D. A. N., & Kinerja, D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. 4(3), 178–187.
Transformasional, K. (2021a). Karakteristik Komunikasi Interpersonal serta Relevansinya dengan Karakteristik Komunikasi Interpersonal serta Relevansinya dengan Kepemimpinan Transformasional The Characteristics of Interpersonal Communication and Its Relevance to Transformational Leadership. February. https://doi.org/10.32585/jkp.v5i1.1042
Transformasional, K. (2021b). Karakteristik Komunikasi Interpersonal serta Relevansinya dengan Karakteristik Komunikasi Interpersonal serta Relevansinya dengan Kepemimpinan Transformasional The Characteristics of Interpersonal Communication and Its Relevance to Transformational Leadership. January. https://doi.org/10.32585/jkp.v5i1.1042
Transformasional, K., & Efikasi, D. A. N. (2019). 1 1 , 2 , 2. 7(1), 740–747.
Uddin, md. Aftab; Rahman, md. Sahidur; Howladar, M. H. R. (2017). Empirical Study On Transformational Leadership, Deviant Behaviour, Job Performance, And Gender: Evidence From A Study In Bangladesh. Portuguese Journal of Management Studies, 22(2), 77–97.
Uhl-Bien, M., & Arena, M. (2018). Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework. Leadership Quarterly, 29(1), 89–104. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.12.009
Waryono, W. (2022). PENGEMBANGAN KONSEP SMART CITY MENUJU ERA SOCIETY 5 . 0 : SEBUAH KAJIAN LITERATUR TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AS A SOLUTION FOR THE DEVELOPMENT OF THE SMART CITY CONCEPT IN THE SOCIETY ERA : A LITERATURE REVIEW Pendahuluan. 1(1), 33–44.
Widayati, C., & Rahardjo, T. H. (2017). Widayati, Rahardjo dam Febriyanti: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional... XXII(03), 466–485.
Yukl Gary. (2008). Leadership in Organizations (Seventh Ed). Pearson.
Zin, E. M. (2023). Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. 1(3).
