Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri
DOI:
https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1389Keywords:
Work Facilities, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the significance of the influence between work facilities and work motivation both partially and simultaneously. Population in this research totaled 212, the sampling technique used was proportionate stratified random sampling using the isaac and michael table so that 131 samples were found. Method the analysis used is quantitative with inferential statistic. Based on partial test it was found that there was a positive and significant influence between work facilities and employee performance. Work motivation has an insignificant effect and has a negative value on the employee performance of PR.Dua Dewi Cabang Kediri.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kunststoffe International (Vol. 106, Issue 12).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Chasanah, I. (2017). Economic Education Analysis Journal. 6(2), 433–446.
Darma, B., Suryani, A., & Surono, Y. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 170. https://doi.org/10.33087/jmas.v3i2.54
FAHMY, S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepedudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. In Journal ofControlled Release (Vol. 11, Issue 2). Universitas Muhammadiyah Makassar.Skripsi (Tidak di publikasikan).
Lajatuma, T.A., Nuraiana, E., & Murwani . (2017). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt bukit mas prima persada depo madiun. September, 98–109
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jmk, 1(1), 56–64.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Zifatama Publisher.https://www.academia.edu/40825681/Buku_Manajemen_Sumber_ Daya_Manusia_Profesional
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis Dan Iptek,12(1),1–9. https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/bistek/article/view/129
Priyatmono, U. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Line Leavis Di Pt Kharisma Buana Jaya. Journal Universitas Negeri Semarang, 179.
Rifai’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi Asep. Ekonomedia, 08(01).
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 26(2),1–8.https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi kasus
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. ALFABETA, cv. https://doi.org/979-8433-64-0
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Wibowo, A. (2020). Sumber Daya Manusia (W. Susanto (ed.)). Mars Caroline Wibowo.
