Analisis Yuridis Pergeseran Paradigma Pemutusan Hubungan Kerja dari Unfair Dismissal ke Efisiensi Perusahaan (Perbandingan Era Ketenagakerjaan dan Era Cipta Kerja)

Muh Amin Saleh; Solikhin Solikhin

doi:10.55606/birokrasi.v4i1.2490

Authors

Muh Amin Saleh Universitas Mpu Tantular
Solikhin Solikhin Universitas Mpu Tantular

DOI:

https://doi.org/10.55606/birokrasi.v4i1.2490

Keywords:

Termination of Employment, Company Efficiency, Worker Protection, Job Creation

Abstract

This study examines the paradigm shift in termination of employment from unfair dismissal to corporate efficiency by comparing Law Number 13 of 2003 concerning Manpower and Law Number 6 of 2023 concerning Job Creation. Two research questions are proposed. First, how changes in the regulation of termination of employment shape this paradigm shift. Second, how the regulation of termination of employment due to efficiency in Law Number 6 of 2023 compares with Law Number 13 of 2003 in terms of worker protection. This study uses a normative juridical method. The results show that the paradigm shift occurs in three dimensions: the basic framework (from ultimum remedium to flexibility), the efficiency position (from limited reasons with high compensation to broad reasons with lower compensation), and the logic of protection (from preventive to repressive, based on immature social security). The regulation of termination of employment due to efficiency in Law Number 6 of 2023 continues to provide protection, but qualitatively decreases due to the loss of objective parameters and the absence of preventive obligations. The proposed strengthening strategies include establishing objective efficiency parameters, strengthening oversight mechanisms, evaluating the Job Loss Guarantee program, and ensuring strict interpretation by the judiciary. This study concludes that without these improvements, the paradigm shift could potentially conflict with the principles of the rule of law and social justice.

References

Adejugbe, A. A. (2021). From contract to status: Unfair dismissal law. Journal of Commercial and Property Law, 8(1).

Adriaman, M. (2024). Pengantar Metode Penelitian Ilmu Hukum. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Almaududi. (2023). Hukum Ketenagakerjaan (Hubungan Kerja) dalam Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada.

Arthur G.H Noija, Tommy Sanfaat, A. W. (2025). Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak dan Hak Pesangon: Perspektif Keadilan dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jurnal Hukum & Pembangunan Masyarakat, 17(4), 6–10.

BPS. (2025). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2025. Berita Resmi Statistik No. 44/05/Th. XXVIII, 5 Mei 2025.

Dahana, T. N. (2023). Hukum Ketenagakerjaan Pasca Ditetapkannya Undang-Undang Cipta Kerja. Penerbit NEM.

Fajarihza. (2025). Kemnaker Blak-blakan Penyebab PHK 2025 Tembus 88.519 Pekerja. Ekobis. https://ekonomi.bisnis.com/read/20260121/12/1945940/kemnaker-blak-blakan-penyebab-phk-2025-tembus-88519-pekerja?

Ginting, R. S. (2022). Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas Kesalahan Berat. " Dharmasisya” Jurnal Program Magister Hukum FHUI, 2(1), 38.

Hananto, M. R., & Lie, G. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Pada Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Oleh Perusahaan (Studi Putusan Nomor 361/PDT. SUS PHI/2023/PN. JKT. PST). UNES Law Review, 6(4), 10711–10722.

Hasibuan, M., Purba, I. G., & Susilawati, S. (2024). Analisis Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja Karena Efisiensi (Studi Putusan Nomor 1058 K/Pdt. Sus-PHI/2023). Jurnal Hukum Al-Hikmah: Media Komunikasi Dan Informasi Hukum Dan Masyarakat, 5(4), 557–574.

Hasnu. (2023). Omnibus Law Cipta Kerja di Indonesia: Kontroversi, Oligarki, dan Tantangan Demokrasi. Bintang Semesta Media.

Imelda, C., Dewi, P. M., Budiman, E. A., Yustrisia, L., Wardana, K. W., Hariri, A., Apriyani, R., Adriani, F., Arman, Z., & Indrijantoro, W. (2025). Transformasi Hukum. CV. Gita Lentera.

Iriyanto, E., & Nugroho, A. (2022). Analisis Yuridis Terkait Pemutusan Hubungan Kerja Karena Efisiensi Tidak Diikuti Dengan Penutupan Perusahaan Yang Disebabkan Perusahaan Mengalami Kerugian. Novum: Jurnal Hukum, 28–39.

Jati, M., Hikmawati, E., Setiyati, R., & No, J. A. U. (n.d.). Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Karena Alasan Efisiensi Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 19/Puu-Ix/2011 (Studi Putusan Mahkamah Agung Nomor 69 K/Pdt. Sus-Phi/2017).

Johan, T. S. B. (2022). Kekuasaan Negara dalam Pembentukan Hukum (Legal Drafting dari Sudut Pandang Hukum Tata Negara dan Hukum Admnistrasi Negara). Deepublish.

Laritmas, S., & Ahmad Rosidi. (2024). Teori-Teori Negara Hukum. Prenada Media.

Lesmana, A. (2025). Teori dan Praktek Peradilan Pidana. Serasi Media Teknologi.

Lesmana, T. (2020). Integrasi Mediasi Penal dalam Pembaharuan Sistem Peradilan Pidana Indonesia. Pena Persada.

Prestianawati, S. A., Akmal, A. K., Muhammad Fawwaz, S. E., Viphindrartin, S., Rasli, A., Zainuri, M. S., & Muslih, M. A. H. (2025). Ekonomi Kelembagaan dan Implikasinya Pada Pembangunan. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.

Purwati, A. (2022). Metode Penelitian Hukum Teori dan Praktek. Jakad Media Publishing.

Putri, K. M. T., & Lie, G. (2023). Pengaruh Kebijakan Efisiensi sebagai alasan Penjatuhan PHK: Perbandingan antara Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(11), 6439–6452.

Qamar, N., & Rezah, F. S. (2020). Metode Penelitian Hukum: Doktrinal dan Non-Doktrinal. CV. Social Politic Genius (SIGn).

Rahmatsyah, S. H. (2023). Hukum Ketenagakerjaan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ramli, L. (2020). Hukum Ketenagakerjaan. Airlangga University Press.

Randi, Saraya, S., Sari, I. P., Chamdani, Bidja, I., Althafzufar, M. A., & Soraya, J. (2025). Hukum Ketenagakerjaan. Basya Media Utama.

Razzak, M. D., Wibisono, A., & Fitrian, A. (2023). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Disebabkan Menolak Mutasi. Perfecto: Jurnal Ilmu Hukum, 1(2), 83–92.

Retnaningsih, H. (2025). Potensi Pemutusan Hubungan Kerja Tahun 2025. KOMISI IX: Kesehatan, Ketenagakerjaan, Dan Jaminan Sosial, 17(1).

Rifa’i, I. J., Purwoto, A., Ramadhani, M., Rusydi, M. T., Harahap, N. K., Mardiyanto, I., Churniawan, E., Junaedi, M., & Agustiwi, A. (2023). Metodologi Penelitian Hukum. Sada Kurnia Pustaka.

Setiawan, Y., & Asrun, A. M. (2025). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang Klaster Ketenagakerjaan. YUSTISI, 12(1), 13–36.

Sufiarina, S., Ismoyo, J. D., Judijanto, L., Kurniati, Y., Mamonto, A. A. N., Apriyanto, A., Suradinata, P. E., Sari, L., Parera, Z., & Ishak, T. (2024). Hukum Perdata: Asas-Asas dan Perkembangannya. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Sukendro, B., Budiman, A., & Bhakti, T. S. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Dengan Status Pkwt Ke Pkwtt Pada Pekerjaan Outsorcing/Alih Daya. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 7(1), 423–434. https://doi.org/10.47647/jsh.v7i1.2377

Sumadi, P. S. (2023). Teori-Teori Dasar Konstruksi Teori Hukum. Zifatama Jawara.

Syahputri, A., & Effida, D. Q. (2023). Penegakan Hukum Terhadap Pengusaha Sawit Yang Mempekerjakan Anak Di Bawah Umur Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Penelitian di Gampong Bumi Sari Kabupaten Nagan Raya). Jurnal Lex Justitia, 5(2), 85–97.

Terubus. (2025). Politik Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi Dengan Lahirnya Undang-Undang Cipta Kerja. CV. Intelektual Manifes Media.

Widana, K. (2024). Kepastian Hukum Penerapan Online Single Submission Risk-Based Approach (OSS RBA) Sebagai Sistem Perizinan Berusaha Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIII/2020. Lex Lectio Law Journal, 3(1), 54–65.